Pangangalaga sa Pamilya ng Lersion
1, Magkaroon ng mas malalim na pag-unawa sa mga empleyado
Bagama't mayroong relasyon sa trabaho sa pagitan ng kumpanya at ng mga empleyado nito,Lersionnapupunta pa rin nang malalim sa pangunahing gawain ng mga empleyado upang makita kung anong tulong ang kailangan nila kapag gumaganap ng mga gawain, magbigay ng napapanahong tulong, at malutas ang kanilang mga paghihirap sa isang napapanahong paraan.
2, Karera
Ang Lersion ay nag-organisa ng nakaplanong pagsasanay para sa mga empleyado, teknikal at literacy na aspeto tulad ng solar power generation;
Kinakailangan ang panloob na recruitment, at maaaring bigyan ng priyoridad ang panloob na pagpili. Maaaring i-promote at i-promote ang mga may kakayahan.
3, malalim na komunikasyon
Tanging sa isang mabuting kalooban ay mas mahusay na makisali sa trabaho. Kaya, ang mga kumpanyang nangangalaga sa mga empleyado ay maaaring makisali sa espirituwal na komunikasyon sa kanila, na may matalas na kakayahan sa pagmamasid ng mga pinuno, pananaw sa mga ekspresyon ng mga empleyado, at makiramay at turuan sila batay sa kanilang mga emosyonal na pagbabago. Ang pinakamahalagang bagay ay ang napapanahong pag-regulate ng mababang emosyon upang maiwasan ang pagkalat ng mga negatibong emosyon.
4, Magsagawa ng mga masasayang aktibidad
Ang buhay ay nangangailangan ng pagnanasa, ang trabaho ay nangangailangan ng higit na pagnanasa. Karamihan sa mga empleyado ay gumugugol ng mas maraming oras sa opisina kaysa sa bahay. Samakatuwid, ang mga aktibidad ay maaaring isagawa batay sa mga interes ng mga empleyado, na may kawili-wiling nilalaman at magkakaibang anyo, at makatwirang tumugma sa tiyempo at dalas. Ang mga aktibidad at materyal na gantimpala ay umaakma sa isa't isa, na maaaring magpayaman sa buhay ng mga empleyado at makamit ang layunin ng pagganyak.
5, Lumikha ng komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga empleyado ay gumugugol ng masyadong maraming oras sa opisina, kaya ang paglikha ng komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho ay napakahalaga. Lalo na sa mga bagong ayos na opisina, maaaring may mga natitirang shell ng formaldehyde sa ilang lawak.
6, Pangangalaga sa kalusugan ng empleyado
Bumili ng iba't ibang uri ng insurance gaya ng pension insurance, work-related injury insurance, unemployment insurance, atbp. para sa mga in-service na empleyado;
Magbigay ng ginhawa at pangangalaga kapag ang mga empleyado ay may sakit at naka-leave. Ang mga anak ng empleyado na pumapasok sa paaralan at nagkakasakit ay maaaring kumuha ng bayad na bakasyon.
7、 Pagpapahalaga sa espirituwal na payo ng mga empleyado
Ang mga empleyado ay bahagi ng negosyo, pinahahalagahan ang kanilang mga opinyon at mungkahi, at ang pagbibigay sa kanila ng karapatang pangasiwaan at kontrolin ang kanilang kalayaan sa trabaho ay hindi lamang maaaring gumanap ng isang positibong papel sa pagpapabuti ng kasiyahan ng espirituwal na pagtrato ng mga empleyado, kundi pati na rin pasiglahin ang kanilang moral sa trabaho.
8、 Pangangalaga sa mga pamilya ng empleyado
Tanging sa isang matatag na pugad ang isang tao ay maaaring magtrabaho nang husto at ganap sa larangan ng digmaan. Kaya:
Bawat taon, ang mga empleyado ay kinakailangang sumailalim sa mga pisikal na eksaminasyon upang matiyak na sila ay malusog at mas mahusay na makisali sa trabaho;
Unawain ang mga aktwal na paghihirap na kinakaharap ng mga pamilya ng mga empleyado, tulad ng pagkakaroon ng malalaking sakit, at makipagtulungan sa kumpanya upang ayusin ang mga donasyon.
9, Festival kung saan
Sa mga kaarawan, ayusin ang mga empleyado upang tumulong sa pagdiriwang ng kanilang mga kaarawan at magpadala ng mga pagpapala;
Magpadala ng SMS na pasasalamat, pagpapala, at pagbati sa mga empleyado sa panahon ng mga holiday at festival.
